Igualdad de Género y Oportunidades

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Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades. Una formación adaptada a ti.

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Descripción

· FAMILIA ·
Servicios socioculturales y a la comunidad.

· ÁREA ·
Atención social.

· TIPO DE CURSO ·
Curso de especialización.

· DURACIÓN ·
La duración total de esta formación online es de 25 horas.

· ECTS ·
Esta formación no está reconocida con créditos ECTS.

· OBJETIVOS ·
– 

· CONTENIDOS ·

 

Familia

Servicios socioculturales y a la comunidad.

Área

Atención social.

Tipo de curso

Curso de especialización.

Duración

La duración total de esta formación online es de 25 horas.

ECTS

Esta formación no está reconocida con créditos ECTS.

Objetivos

  • Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
  • Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
  • Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
  • Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
  • Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

Contenidos

UD1. ANTECEDENTES DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
1.1. Introducción 1.2. Conclusión

UD2. MARCO CONCEPTUAL DE LA IGUALDAD.
2.1. Sistema sexo/género 2.2. Socialización diferencial 2.3. Lenguaje sexista 2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas 2.5. Igualdad formal e igualdad real

UD3. SITUACIÓN ACTUAL DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.
3.1. Introducción 3.2. Participación económica 3.3. Participación política 3.4. Participación socioeducativa 3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo

UD4. NORMATIVA Y POLÍTICAS DE IGUALDAD.
4.1. Introducción 4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad 4.3. Políticas de igualdad de género 4.4. Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

UD5. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.
5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza 5.2. Compromiso de la Empresa 5.3. Comisión de igualdad 5.4. Elaboración del diagnóstico 5.5. Diseño y negociación del Plan de igualdad 5.6. Implantación del Plan de Igualdad 5.7. Seguimiento y evaluación 5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

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